日前从广东省政府了解到,新近出台的《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》,要求全省各级政府及各部门、机构切实加强对企业职工的人文关怀,改善用工环境,进一步发展和谐劳动关系。

    据了解,广东省政府《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》(下称《指导意见》),是广东省构建新型和谐劳动关系、促进经济发展方式转变的纲领性文件之一。《指导意见》分为10个部分29条,确定了今后一段时期加快构建以人为本、公平正义、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的总体目标。

    为了实现这一总体目标,《指导意见》就保障职工合法权益、提升企业用工管理、协调处置劳动关系、改善生产生活条件、发挥工会组织作用、加强企业文化建设、促进职工全面发展、完善公共服务等方面的工作,作出具体部署,从不同的角度对政府、企业、工会和职工四方提出了要求。

    文件要求,要切实维护职工经济权益,按时足额支付工资,按规定参加社会保险。

    同时,还要推行工资集体协商制度。各地要及时调整最低工资标准,定期发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位,积极推行区域性、行业性工资集体协商。企业要把增进职工福利与促进企业发展结合起来,加快建立职工工资集体协商和正常增长机制。

    要推动职工参与企业民主管理。企业要建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制。按规定推行厂务公开、平等协商、职工代表巡视、职工董事和监事制度,召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会,保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商和监督的权利。

    文件强调,要积极推进配套社会公共服务。如积极推进农民工积分制入户；增加公办学校资源,逐步将农民工子女纳入当地义务教育范围；加大保障性住房建设力度,为符合当地政府规定条件的农民工提供保障性住房等。